Efficacité personnelle et professionnelle
CULTIVER SA MÉMOIRE (2 JOURS)
Dans son mandat, un(e) élu(e) est amené(e) à rencontrer un bon nombre de partenaires différents, à participer à des réunions, des projets, à se familiariser avec de nouveaux protocoles ou procédures administratives et règlementaires. Il devra donc enregistrer des informations rapidement et durablement. Cette formation pour développer sa mémoire, permet de comprendre la mécanique mentale […]
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S’EXPRIMER SEREINEMENT DANS UNE SITUATION CONFLICTUELLE FACE À L’ADVERSITÉ
Savoir communiquer face à l’adversité, la contradiction n’est pas toujours chose facile ! Dans nos fonctions d’élu(e), les occasions ne manquent pas où il faut faire face à des opinions contraires aux nôtres, des désaccords (opposition, habitants, membres d’associations…) et parfois dans une ambiance « tendue » voire « électrique ».Il est important dans ces […]
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FAIRE FACE AUX PROPOS INSULTANT,INJURIEUX, MENACANTS SUR LES RESEAUX SOCIAUX
Aujourd’hui, on peut se poser la question de la possibilité que nous offrent les réseaux sociaux de nous exprimer rapidement parfois sans filtre.La bonne foi et la courtoisie ne sont pas toujours de mise sur les réseaux sociaux, et les élu-e-s, voire même les agents sont une proie sur les différents supports numériques, et réagir […]
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EAU ET ASSAINISSEMENT CONTEXTE REGLEMENTAIRE ET LEGISLATIF
Lorsqu’un élu prend ses fonctions pour la 1ère fois ou même lorsqu’il bénéficie d’une délégation, les relations avec les agents sont difficiles à appréhender et le carcan administratif complexifie les choses. Cette formation repositionne les rôles respectifs pour un mandat dans la sérénité.
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LES POUVOIRS DE POLICE DU MAIRE (2 jours)
L’objectif du débat est d’arriver à dégager des priorités portées par l’ensemble d’un groupe et d’élaborer les pistes de mises en œuvre concrètes de ces idées. La démocratie participative offre une place non négociable au débat qui a plusieurs objectifs : faciliter la participation, partager les représentations, favoriser l’intelligence collective, trouver des compromis, élaborer des réponses consensuelles, dégager des priorités… Étant confronté à ce nécessaire travail collectif, mener un débat est donc une compétence incontournable pour un élu.
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LOI RELATIVE A L’ACCELERATION DES ENERGIES RENOUVELABLES : QUELLES OPPORTUNITÉS ? QUELS OUTILS ?
Au cours de cette formation les élus découvriront le rôle de chaque membre du conseil municipal (Maire, Adjoint au Maire, Conseiller municipal de la majorité ou de l’opposition) Les responsabilités, devoirs et droits. Vous aurez un aperçu des différents cadres réglementaires de gestion des affaires communales et appréhenderez les relations avec le personnel municipal.
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LA LÉGISLATION FUNÉRAIRE ET LA GESTION DES CIMETIÈRES
Une politique culturelle a pour objectif de développer une vie culturelle dans la commune, participer au bien-être de chacun et renforcer la vie sociale et la vie artistique. Elle peut, en partie, constituer l’identité communale et rayonner bien au-delà du territoire. Il y a une prise de conscience du rôle de la culture comme vecteur de développement touristique, éducatif et social et chaque municipalité se doit de s’en emparer.
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ZONES A FAIBLES EMISSIONS (ZFE-M) : QUE DIT LA LOI CLIMAT ET RÉSILIENCE ?
Toute femme élue doit faire face à un lot de préjugés tenaces car la présence des femmes en politique n’est pas encore une évidence et ne résulte pas d’un processus naturel. Cette formation permettra de mieux comprendre les codes et mécanismes de communication entre les hommes et les femmes dans le cadre de leur mandat.
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