Vie municipale
ORGANISER, PRÉPARER ET ANIMER UNE RÉUNION PUBLIQUE CITOYENNE
Recruter, évaluer les compétences, former, faire progresser le personnel communal dans le cadre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, c’est anticiper et planifier la gestion des ressources humaines nécessaire à la mise en place et à la réalisation d’un projet municipal.
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LE PROTOCOLE À SUIVRE POUR RECEVOIR UNE PERSONNALITÉ
Les élus et les collaborateurs d’élus sont amenés à recruter. Un recrutement réussi passe par plusieurs étapes, de l’élaboration de la fiche de poste à l’intégration du nouveau salarié au sein de la municipalité, en passant par la sélection des candidats et l’entretien d’embauche. Il est nécessaire de faire preuve de rigueur, de méthode, dans cette tâche particulièrement délicate.
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